合肥市委辦公室 合肥市政府辦公室關(guān)于進一步吸引優(yōu)秀人才支持重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展的若干政策(試行)

　　圍繞人才安居保障，主要有三項支持政策

　　一是重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)引進的高層次人才，如在肥無自有住房，可根據(jù)人才的層次，分別按照220m2、180-160m2、140m2、120m2、90m2標(biāo)準(zhǔn)，免費租住人才公寓3年;自行租住的，3年內(nèi)可分別按每年6萬元、4.8萬元、4.2萬元和3.6萬元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放住房租賃補貼，不受落戶條件限制。

　　二是新來合肥市重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)工作的博士、碩士和全日制本科畢業(yè)生，在肥無自有住房的，可分別按照不高于90m2、70m2和50m2標(biāo)準(zhǔn)，免費租住國有租賃公司房源3年;自行租住的，3年內(nèi)可分別按照每年3.6萬元、2萬元和1.5萬元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放住房租賃補貼，不受落戶條件限制。

　　以上兩條，較以往的人才租住補貼政策，對重點產(chǎn)業(yè)人才提高了補貼標(biāo)準(zhǔn)，取消了落戶限制，降低了享受政策的門檻。

　　同時，為適應(yīng)人才剛性住房需求，《若干政策》提出允許合肥重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)人才在市區(qū)范圍內(nèi)購買首套自住住房。在肥首次購買自住住房的重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)的高層次人才，可根據(jù)人才的層次，對應(yīng)享受60萬元、40萬元、20萬元、10萬元標(biāo)準(zhǔn)的購房補貼，住房公積金貸款申請額度可適當(dāng)放寬。

　　圍繞企業(yè)穩(wěn)崗引才，主要有兩項支持政策

　　一是加大穩(wěn)崗力度，引導(dǎo)人才穩(wěn)定就業(yè)。對在合肥繳納個人所得稅的重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)高層次人才，擇優(yōu)發(fā)放崗位補貼，發(fā)放補貼的標(biāo)準(zhǔn)為：前3年按實繳個人所得稅地方留成部分等額補貼，之后2年減半補貼。這里講的地方留成部分是指市縣(開發(fā)區(qū))兩級的留成部分，目前為個稅總額的25%。

　　二是支持柔性引才，促進企業(yè)技術(shù)合作。對重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)通過項目合作從市外柔性引進的非本單位研發(fā)人員，符合條件的按實付工薪的30%給予企業(yè)引才補貼，單個項目(人才)補貼不超過50萬元。這里的“市外”也包括中央和省屬駐肥企事業(yè)單位。

　　政策實施的范圍、對象及時間

　　一是實施范圍。本政策所指重點產(chǎn)業(yè)包括：集成電路、新型顯示、人工智能、新能源汽車暨智能網(wǎng)聯(lián)汽車、軟件、智能家電、高端裝備制造、生物醫(yī)藥、新材料、節(jié)能環(huán)保、新能源、創(chuàng)意文化產(chǎn)業(yè)。重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)名錄庫由相關(guān)產(chǎn)業(yè)主管部門分別建立。

　　二是實施對象。本政策所說的高層次人才，是根據(jù)《合肥市高層次人才分類認(rèn)定辦法》和《合肥市高層次人才分類目錄》，按照規(guī)定程序認(rèn)定的國內(nèi)外頂尖人才，國家級、省級、市級領(lǐng)軍人才以及高級人才，符合條件的，可通過“合肥市高層次人才分類認(rèn)定管理系統(tǒng)”在網(wǎng)上申請認(rèn)定。

　　三是實施時間?！度舾烧摺纷?020年10月1日起施行，試行至2022年12月31日。本政策與合肥市已出臺的政策不一致的，按照本政策執(zhí)行。

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